Notre objectif est d’accompagner et de sécuriser les parcours en apportant des solutions en matière de compensation du handicap pendant le temps de formation.

Le cadre général

Avec la loi du 11 février 2005, la non-discrimination est affirmée, tout comme le droit à la participation avec libre choix du projet de vie (accessibilité) et le droit à la compensation.

Nous sommes soucieux du principe de non-discrimination et d’accessibilité à la formation régi par le décret 2006-26 du 9 janvier 2006.

Accessibilité et compensation

Nous proposons :

• Une accessibilité physique par l’adaptation de nos locaux (ERP de 5e catégorie).
• Une accessibilité à la communication avec notre référent handicap Mr Fabien ROUILLON (fabien.rouillon@logplus.org), qui veillera à comprendre et à analyser le handicap de notre bénéficiaire pour lui proposer une compensation et dans la mesure du possible et un accompagnement pédagogique adapté.
• •  

Adapter la réponse au cas spécifique de l’apprenant

Nous prenons en compte plusieurs types de handicaps : auditif, visuel, intellectuel, psychique, moteur et « dys » (troubles cognitifs spécifiques).

Chaque handicap génère des besoins spécifiques pour les apprenants. Des aides techniques et des adaptations spécifiques peuvent être déployées, sous réserve de la réglementation inhérente à nos formations.

Dans tous les cas, une évaluation du besoin de compensation sera proposée, la personne en situation de handicap étant au centre de l’analyse.